はたらく環境の向上

会社で最も大切なものは人材です。
フリードでは、快適な職場づくりのため、様々なアクションに取り組んでいます。

1.社員との積極的な対話

職場環境を改善していくうえで、社員自身の意見は欠かせません。経営側と社員との意見交換の場を多く持ち、上から下への一方的な指示にならないよう、社員個々の意見に耳を傾けています。

目標を社員の意思で設定し、その達成へと積極的に取り組める環境を整えています。個人と会社の目標を共有することで、さらなる業績の向上と、社員一人ひとりの成長を目指しています。

ひとりあたりの生産性と業務の効率化に着目して、ロールモデル（模範・見本）となる働き方を推進。実践している社員を高く評価しています。

全社員には、コンプライアンスに対する共通の理解と意識を持つよう徹底しています。

各店舗で、お客様がくつろぎやすいショールームづくりに工夫を凝らしています。お客様が心地よいと思う空間は、社員にとっても働きやすい環境と言えます。

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